事實勞動關(guān)系在我國法律中有什么樣的規(guī)定呢？
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事實勞動關(guān)系并沒有在我國《勞動法》條文中被提到，但是在原勞動部《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995)223號)的規(guī)定進行賠償?！边@是我國《勞動法》頒布后第一個提出事實勞動關(guān)系及其問題處理的政策規(guī)定。
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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我國勞動法中的勞動關(guān)系是指什么勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系. 1、勞動關(guān)系有以下特征： 1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中.勞動者只有與
2020.12.07 483 -
在我國事實勞動關(guān)系如何解除事實勞動關(guān)系的解除方式如下： 1、勞資雙方同意解除勞動關(guān)系。 2、如果企業(yè)公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關(guān)系的，那么依法事實勞動關(guān)系解除。 3、勞動者過失被解雇或者被公司開除。勞動者主動提出解除勞動關(guān)系。
2020.05.31 125 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動關(guān)系多重勞動關(guān)系是指一個勞動者在同一時期與兩個或兩個以上的用人單位建立或形成的均符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。多重勞動關(guān)系應(yīng)當具備以下幾個特征：一是勞動者必須為同一人；二是用人單位必須是不同的法律主體，而非一個系另一個單位的分支機構(gòu)；三是多個
2020.12.30 201
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事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定
事實勞動關(guān)系指的是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而與其建立雇傭關(guān)系的一種形式，在我國原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條中涉及到了“事實勞動關(guān)系”該規(guī)定為：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)
2022-03-19 15,340 -
事實勞動關(guān)系法律規(guī)定
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理，在否確定事實勞動關(guān)系是合法的呢
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-19 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系中的勞動關(guān)系的區(qū)別是怎樣的
（一）主體范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。且勞動者必須達到法定勞
2022-02-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
