企業(yè)放長(zhǎng)假期間員工應(yīng)向單位支付工資嗎
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企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。”
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陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：?jiǎn)挝粸槁毠べ?gòu)買生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請(qǐng)工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：?jiǎn)挝粸槁毠べ?gòu)買生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請(qǐng)工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。 第二種，用人單
2020.05.28 197 -
企業(yè)長(zhǎng)期放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。
2020.07.28 251
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工傷期間單位應(yīng)該支付員工工資嗎
員工工傷，員工的工資應(yīng)該由單位按月按時(shí)支付，單位不得拖欠員工工資，同時(shí)員工在工傷醫(yī)療期停工留薪期期間，單位應(yīng)該支付員工工傷期間的工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
2022-02-08 15,340 -
員工工傷期間工資單位應(yīng)該支付嗎
應(yīng)該支付。工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12
2022-03-20 15,340 -
停工停產(chǎn)期間的員工放假期間用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停
2022-03-21 15,340 -
員工休產(chǎn)假期間工資是由單位支付嗎？
能享受生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。
2022-10-06 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
