勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。 2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好來(lái)選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來(lái)規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
法律對(duì)職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；職工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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違法解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么？違法解除勞動(dòng)合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動(dòng)者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解
2020.11.27 301 -
勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 193 -
合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么合同期滿繼續(xù)履行的情況下不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同期滿是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.01.11 188
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解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么
按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是什么
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
