勞動合同解除法律依據(jù)是什么
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法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。
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違法解除勞動合同有什么法律依據(jù)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.02.20 295 -
合同到期自動解除勞動合同法律依據(jù)是什么合同期滿繼續(xù)履行的情況下不會自動解除勞動合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動合同期滿是終止勞動合同。勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.01.11 188 -
合同解除法律依據(jù)是什么有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3.當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4.當事人一方遲延
2021.01.25 230
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解除勞動合同的法律依據(jù)是什么，勞動法解除勞動合同的
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-21 15,340 -
解除勞動合同法律依據(jù)
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-16 15,340 -
解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動者被公司辭退之后都會向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么？ 解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可
2022-03-06 15,340 -
被迫解除勞動合同，法律依據(jù)是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-04-11 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
