勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施哪些保障范圍
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《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)： 1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。
勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理：勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的活動(dòng)和制度。
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勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么辦勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)存在不作為的行為。
2020.07.15 239 -
勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么處理勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如何處理勞動(dòng)保障部門(mén)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)存在不作為的行為。
2020.03.01 329
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2023-06-11 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2023-04-29 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定；（四）用人單位遵守女職工和未成
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)什么不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章規(guī)則的情況； （2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （4）用人單位遵守
2023-06-10 15,340
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01:32
社會(huì)保障卡在哪辦辦理社會(huì)保障卡針對(duì)情況不同，辦理的情況和地點(diǎn)也不同：1、農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，一般是由村委會(huì)、社區(qū)或居委會(huì)負(fù)責(zé)收集參保人申請(qǐng)資料，最后交給對(duì)應(yīng)商業(yè)銀行批量辦卡，參保人無(wú)需親自去銀行辦理。個(gè)人應(yīng)該提供的資料包括：身份證復(fù)印件、一張近期白
5,430 2022.05.11 -
01:07
分紅權(quán)怎么保障分紅應(yīng)當(dāng)人民法院來(lái)分配分紅利潤(rùn)。各合伙人對(duì)財(cái)務(wù)有任何異議，可書(shū)面或口頭向財(cái)務(wù)提出，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)解釋，直至提升合伙人會(huì)議財(cái)務(wù)費(fèi)用因私支出，由合伙人各自承擔(dān)，因公支出，須事先至少經(jīng)另一名合伙人書(shū)面或口頭同意，口頭同意的事后須經(jīng)對(duì)方書(shū)面確認(rèn)?！豆?/p>
746 2022.04.17 -
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社會(huì)保障局是社保局嗎社會(huì)保障局不是社保局。社會(huì)保險(xiǎn)局管社保，就是職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)所有參保企業(yè)的保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。負(fù)責(zé)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。社會(huì)保障局
13,210 2022.05.11
