我在公司傷到了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能打官司嗎
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在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷的時(shí)候，有如下處理辦法： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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一般情況下，沒(méi)簽合同官司是否能贏，由具體的案情來(lái)決定。起訴方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的，可以先搜集一些可以證明勞動(dòng)者和該用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系。例如：工作牌、工資卡、考勤記錄等其中一個(gè)作為證據(jù)。勞動(dòng)者最好可以提交公司幫忙購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)作為證據(jù)，充足的證據(jù)可以提高官司的勝率。
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沒(méi)簽合同能打官司嗎沒(méi)簽合同是否能打官司，要看是否符合起訴條件。起訴必須要符合以下的4個(gè)條件：1、原告是和該案件有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、該案件有明確的被告；3、該案件有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、該案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和在受
2022.04.13 1,125 -
打勞動(dòng)官司未簽勞動(dòng)合同能贏嗎？工傷，然后沒(méi)簽勞動(dòng)合同，一般不會(huì)影響打官司勝訴的機(jī)率。認(rèn)定為工傷后，與用人單位對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁中可以請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后對(duì)工傷賠償進(jìn)行仲裁。
2020.04.10 141 -
工傷，然后沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么打官司能贏嗎一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有： 1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。
2020.09.07 161
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么打官司能贏嗎
打官司一定贏，輸則退費(fèi)。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠
2022-01-20 15,340 -
公司簽了勞動(dòng)合同，但是公司司三年沒(méi)交保險(xiǎn)，我辭工了能打官司拿到公司賠償金嗎？
第 一、如公司無(wú)交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直無(wú)簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。 第 三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承受賠償金的，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)
2022-07-09 15,340 -
在公司上班受傷了, 但是公司沒(méi)有勞動(dòng)合同, 公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷的時(shí)候，有如下處理辦法：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起
2022-03-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在我在公司工作了一年
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-18 15,340
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01:08
沒(méi)合同能打官司嗎雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂合同的，發(fā)生糾紛后也可以通過(guò)訴訟的方式解決糾紛。 1、人民法院保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果當(dāng)事人提交的資料符合起訴的條件，有適格的原告、明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由且屬于人民法院受
1,774 2022.10.05 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
