節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天*300%。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)或日工資。
節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定；加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2020.12.07 413 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%； 2、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)
2023.12.03 15,442 -
節(jié)假日三倍工資算四倍？不算，根據(jù)我國(guó)法律，節(jié)假日工資的支付不低于工資的百分之三百，也就是說(shuō)節(jié)假日工資是正常工資的三倍而不是四倍。
2020.03.08 436
-
法定節(jié)假日三倍工資怎么算
法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小
2021-07-01 15,340 -
新規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算
法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法是：基本工資／21、75天／8小時(shí)＊300％。
2021-12-10 15,340 -
法定節(jié)假日工資三倍的怎么算
用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-07 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么算的
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2021-03-23 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
