我在上海辭職沒有約定入職時間能交違約金嗎
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔(dān)違約金的。 《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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辭職需要違約金。但如果用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，或用人單位與勞動者訂立了保密協(xié)議的，勞動者違約辭職后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定，向用人單位支付違約金。
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在國企辭職有違約金嗎在國企辭職，如果勞動合同中有約定違約金事項，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.04.16 219 -
辭職要交違約金嗎？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.10.23 203 -
辭職要交違約金嗎違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方在訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
2021.04.01 216
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訂立勞動合同未約定入職時間和離職時間會有違約金嗎
如果用人單位沒有為你提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔(dān)違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者
2022-04-06 15,340 -
辭職有沒有違約金
用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)時，可以約定違約金。有些單位在員工正式上崗前會有一個培訓(xùn)過程或者在工作中培訓(xùn)。因此單位在這方面有投入，因此在此期間約定違約金也是可以理解的，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2021-12-01 15,340 -
在國企辭職有沒有違約金？
在國企辭職必要的情況下就需要支付違約金，比如違反了服務(wù)期的約定或者違反了相關(guān)的保密事項，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動者都不需要向用人單位支付任何的違約金。
2022-05-14 15,340 -
未入職存在違約金嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用
2022-06-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時候，就應(yīng)
927 2022.04.25 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
