不服從工作安排算曠工嗎
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不加班不算不服從工作安排。 公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排等同于不服從工作安排。
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不加班算不服從工作安排？不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
2020.06.29 365 -
不加班算是不服從工作安排嗎不加班算不服從工作安排。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2023.04.20 3,916 -
不服從工作安排能辭退嗎勞動者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動者工作，勞動者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動者，否則違法解除勞動合同后按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.06.15 403
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員工不服從工作安排調(diào)動算曠工嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
不服從安排加班算我曠工
要求加班不去不算曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。
2022-08-07 15,340 -
不服從安排工作
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質(zhì)是屬于單位內(nèi)部人員管理問題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內(nèi)部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
