試用期限為多久勞動合同法
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勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果勞動合同為三年期限，則試用期最長不得超過六個月。具體的期限由用人單位與勞動者在六個月的范圍限制內(nèi)合理地進行約定。并且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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勞動合同期限為一年的試用期多久勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.13 485 -
勞動合同期限為1年的試用期多久？勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2020.12.05 161 -
勞動合同期限為一年試用期是多久勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2020.10.22 202
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勞動合同期限為一年試用期期限為多久
1、勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期
2022-11-03 15,340 -
勞動合同為三年期限試用期多久
1、勞動合同三年期限試用期不得超過六個月。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
2022-11-03 15,340 -
無固定期限勞動合同試用期為多久
無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無
2022-06-27 15,340 -
勞動合同試用期的期限一般為多久?
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-04 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
