勞動(dòng)合同到期后三個(gè)月可以再簽合同嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期時(shí)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，到時(shí)單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
簽勞務(wù)合同到期三個(gè)月可以走嗎可以的。正常離職手續(xù)的辦理,不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無(wú)故克扣拖欠工資。
2020.03.12 548 -
簽的三年勞動(dòng)合同，到期后只可以簽6個(gè)月的嗎勞動(dòng)合同簽3年試用期6個(gè)月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以三年的勞動(dòng)合同約定六個(gè)月的試用期沒(méi)有超過(guò)這個(gè)限制，是合法的。
2020.04.05 216
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勞動(dòng)合同到期公司只續(xù)簽三個(gè)月合同可以嗎
用人單位在勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，三個(gè)月后才續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期三個(gè)月后可以辭職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-07 15,340 -
三個(gè)月勞動(dòng)合同到期需要簽勞動(dòng)合同嗎？
工作期限是三個(gè)月也屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽3個(gè)月可以嗎
用人單位在勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，三個(gè)月后才續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)
2022-10-07 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
