合同到期未簽訂勞動合同三個月?

2020-02-17 173

普法內(nèi)容

1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動簽訂合同范文

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未簽合同三個月內(nèi)不能簽訂勞動合同嗎？
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2024-05-17 39
三個月勞動合同試用期不簽訂合同違法嗎？
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2024-06-16 57
我在公司上班三個月了未簽訂勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

2024-05-02 25

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勞動合同已到期，新合同未簽訂
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調(diào)崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調(diào)崗程序進行調(diào)崗，部門主管簽字，告知

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合同簽訂三個月到貨
所有企業(yè)，都有試用期的，一般是1到3個月的試用期，試用期結(jié)束后才可以轉(zhuǎn)正，而且試用期期間不給繳納五險一金，轉(zhuǎn)正之后才給繳納，在試用期期間當(dāng)然發(fā)放的是試用期工資，請問，你每個月的工資是打卡工資還是現(xiàn)金工

2023-06-07 15,340
勞動合同簽訂日期是三個月, 還是一個月
如果你是新到這個公司，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限一年至三年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同期限超過三年或者無固定期限勞動合同，試用期不超過六個

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勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

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