勞動仲裁證明沒有受理到期如何補辦
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勞動仲裁不受理證明未經(jīng)法律程序撤銷一直有效。 勞動爭議仲裁不予受理證明，是勞動爭議仲裁委員會對不屬于勞動爭議或者雖然是勞動爭議，但超過時效，或者不屬于本委管轄的等不符合受理條件的爭議，出具的不予受理決定書。未經(jīng)法律程序撤銷一直有效， 對勞動爭議仲裁不予受理的爭議，申請人可以向他們反映提起訴訟。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據(jù)的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
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勞動仲裁期間受到威脅該如何勞動仲裁期間受到威脅應(yīng)及時收集證據(jù)并向公安機關(guān)報案。具體如下： 1、不符合立案條件的，給予治安處罰或者移送有關(guān)部門； 2、符合立案條件的，應(yīng)當依法偵查，收集證據(jù)破案處罰犯罪嫌疑人。 公安機關(guān)應(yīng)當立即接受、詢問情況，并對公民扭轉(zhuǎn)、報告、起訴、
2022.05.11 786 -
勞動仲裁沒受理怎么辦勞動仲裁不受理的，申請人可以直接向人民法院起訴。申請人向仲裁委員會所在地的人民法院起訴時，應(yīng)當提交仲裁委員會出具的不予受理通知書，否則人民法院將不受理。
2020.10.07 148 -
勞動仲裁如何證明勞動關(guān)系勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同；或者沒有勞動合同的，提供工資條、單位的社保繳費記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
2020.05.15 305
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如何辦理勞動仲裁，證明勞動關(guān)系
首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請人在被申請人處工作并由被申請人發(fā)放工資的事實，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。申請人和被申請人之間均未對解除勞動關(guān)系做出明確的表示，此時雙方之間的勞動關(guān)系并未解除。其次、
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁期間受到威脅如何辦
受到威脅要向及時搜集證據(jù)，向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)受理后審查是否符合立案標準，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門;符合立案條件的立案后依法進行偵查，搜集證據(jù)進行破案懲辦犯罪嫌疑人。 根據(jù)法
2022-11-26 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)如何辦
勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據(jù)的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2022-06-06 15,340 -
沒簽合同勞動仲裁沒有離職證明如何辦理的呢？
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
2022-07-29 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
