勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款;2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣單位法律規(guī)定有： 1、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 2、必須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可； 3、開展和經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)。
第一、雙方的法律責(zé)任。用工單位與被派遣方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。第二、工資福利。被派遣方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第三、政治權(quán)利。被派遣方有權(quán)參加或組織工會(huì)。第四、派遣單位的義務(wù)。包括對(duì)被派遣方派遣合同的告知義務(wù)，支付工資的義務(wù)。第五、用工單位的義務(wù)。包括告知報(bào)酬、支付獎(jiǎng)金等。
-
勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定有哪些用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.03.04 276 -
勞務(wù)派遣工有哪些法律保障1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動(dòng)者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)等，而且還必須與被派遣勞動(dòng)者約定需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)
2020.11.09 365 -
勞務(wù)派遣的法律問題有哪些勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題。 五、法律責(zé)任問題。
2021.10.13 405
-
勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定？
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律知識(shí)包括：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工法律規(guī)定有哪些
勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工有哪些法律規(guī)定
勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣有哪些法律法規(guī)
1、雇傭比例問題。 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派
2021-10-24 15,340
-
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
