試用期過后再交社保還有必要買嗎
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內(nèi)的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內(nèi)的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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社保交滿15年后再買還有用嗎？不需要。社保繳滿十五年之后并不一定能夠領取養(yǎng)老金，還需要達到法定退休年齡方可按月領取養(yǎng)老金。達到法定退休年齡且累計繳滿十五年養(yǎng)老保險的，可以按月領取養(yǎng)老金，領取金額為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金之和，具體金額要視繳費基數(shù)、繳納年限、當?shù)仄骄?/p>
2020.10.31 662 -
試用期要買社保嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2020.05.06 235 -
試用期是否必須要交社保試用期必須交納社保。勞動法關于試用期的規(guī)定主要包括以下幾點： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 3、三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022.04.17 1,910
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試用期有必要買社保嗎
許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
2022-05-27 15,340 -
可以約定試用期過后再買社保嗎？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內(nèi)的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-04-06 15,340 -
試用期必須要交社保嗎？
試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可
2022-05-30 15,340 -
試用期必須買社保嗎
試用期需要買社保。五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關系就必須繳納社保，且必須達到當?shù)刈畹偷谋ｋU標準。試用期的員工也屬于勞動關系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條
2022-06-06 15,340
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00:56
社保斷交兩年后再交有用嗎社保斷交兩年后再交有用。 因為養(yǎng)老保險是累計的，其他保險需要重新累計繳費年限。 一般情況下，只要達到退休年齡，養(yǎng)老保險一共交夠十五年就可以享受退休待遇。 至于醫(yī)療保險，自停止繳費的次月始，便不再享受基本醫(yī)療的統(tǒng)籌支付與相關的醫(yī)療補助。 但醫(yī)
4,246 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
