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試用期有必要買社保嗎

2022-05-27 18:22

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專業(yè)分析:

許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以,不管是企業(yè)還是勞動者,只要雙方建立了勞動關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保,如果不交,勞動者可以提出勞動仲裁申請,要求補繳,以及支付經(jīng)濟補償金。

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試用期是需要繳納社保費的。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

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