工傷后單位要求調(diào)崗降薪
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1調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致未經(jīng)勞動者同意用人單位單方面調(diào)整崗位原則上是無效的；2如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗且調(diào)崗具有合理性不存在侮辱或懲罰性質(zhì)工資待遇不降低與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金工作1年支付2個月本人工資即2N；3如果勞動者不能勝任工作用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。
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勞動者因工傷不能勝任原有工作的，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但要與勞動者進(jìn)行協(xié)商，不能強行調(diào)崗降薪。
用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應(yīng)無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動或變更勞動者崗位”，但是該約定應(yīng)屬無效條款，因為調(diào)崗降薪是對勞動合同的根本變更
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工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進(jìn)行了補償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。
2020.09.05 451 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2020.06.29 261 -
單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 536
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如何要求單位調(diào)崗降薪
搬遷調(diào)崗問題，首先要看勞動者與單位的勞動合同中是否對于工作崗位地點有明確約定，如果有約定則單位不可以私自調(diào)崗。如果沒有約定，單位可以在合理的范圍內(nèi)調(diào)動崗位，但不可以降低勞動者工作待遇。如果單位違法調(diào)崗
2022-01-25 15,340 -
工傷后單位調(diào)崗降薪合法嗎？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-05-09 15,340 -
工傷后用人單位可否調(diào)崗降薪
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。這屬于依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是
2022-03-21 15,340 -
工傷后單位調(diào)崗降薪是否合法
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-04-21 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
