工人突然猝死怎么辦？
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工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
債權人可以將欠條帶到法院以解決訴訟。首先要確定債務是否屬于夫妻共同債務，如果屬于夫妻共同債務，應由夫妻共同償還。在我國有限繼承原則適用于債務繼承。如果繼承人不放棄繼承，他將還清實際繼承財產(chǎn)中的債務，如果在繼承人繼承遺產(chǎn)，則債務將由繼承人償還。
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公司人突然死亡怎么辦法人不會死的，法人就是公司，是一個組織。法人只會注銷。公司的法定代表人去世，應當變更法定代表人，公司的債權債務以及各種經(jīng)營活動是不會受到影響的。
2020.05.29 239 -
欠債人突然死亡怎么辦由繼承人繼承的財產(chǎn)償還債務。既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法定繼承人清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務；超過法定繼承遺產(chǎn)實際價值部分，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產(chǎn)清償。
2021.04.15 227 -
農(nóng)民工工作期間突然猝死單位該賠償嗎農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償，因為屬于工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。
2020.06.10 163
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工人在工地突然猝死，怎么辦
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-03-27 15,340 -
工人在工地上突然猝死該怎么辦？
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-04-13 15,340 -
工人在工地突然猝死應該怎么辦
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-04-18 15,340 -
下班突然猝死算工傷嗎
員工下班后猝死不是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有
2022-07-02 15,340
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一個人突然離世債務怎么辦一個人離世之后，由其繼承人以所得到的遺產(chǎn)的實際價值為限，清償其依法所負的債務。債務中超過遺產(chǎn)的實際價值的部分，如果繼承人自愿償還的，則不受前述條件的限制。 此外，如果同時存在法定繼承、遺囑繼承和遺贈時，則先由法定繼承人清償該已離世的人所負的
1,027 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
