解除勞務派遣合同有什么賠償嗎
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被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務派遣單位可以解除勞動合同，應該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務派遣單位可以解除勞動合同，應該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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勞務派遣合同解除賠償勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣
2020.06.18 229 -
勞務派遣合同解除有賠償金嗎根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。同時《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定勞務派遣單位違反本
2020.04.15 166 -
勞務派遣合同解除有賠償金嗎勞務派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關系，所以解除勞務派遣合同并不當然與賠償金有直接關系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果
2022.04.12 1,775
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勞務派遣合同解除有賠償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-03-24 15,340 -
勞務派遣合同解除后勞務派遣公司賠償嗎？
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣合同解除要賠償嗎？
首先請確認，你是與用工單位簽署的勞動合同，還是與派遣單位簽訂的勞動合同，兩者有本質區(qū)別。如果你與前者簽訂勞動合同，意味著你與用人單位間系勞動關系，單位無故解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法及有關法律規(guī)定，應
2022-02-19 15,340 -
勞務派遣合同解除要賠償嗎
簽訂勞務派遣合同后，你和該公司不存在直接的勞動關系，而是和勞務派遣公司存在勞務關系，因此，該公司可以根據(jù)合同約定隨時將你退回到勞務公司，并不需要承擔經(jīng)濟補償金或賠償金的責任。請慎重考慮處理。如果你要求
2022-01-21 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
