加班加點薪資如何計算
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如果在正常工作時間外安排加點的，公司應支付不低于其本人正常工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
加班加點工資計算：延長工作時間支付不低于工資150％的工資；休息日工作不補休支付不低于工資的200％；法定休假日工作支付不低于工資的300％。
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加班加點工資如何算加班加點工資的算法：勞動者被安排在日常加班的，加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班加點工資至少是其日常工資的二倍；在法定節(jié)假日加班的，加班加點工資至少是其日常工資的三倍。
2020.06.07 137 -
如何去計算工作日加班到十一點的加班時薪加班到晚上十一點，加班的時薪應不低于平時工資的1.5倍。 我國法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
2020.11.12 134 -
加班加點工資怎么計算加班加點工資計算：工作日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日：小時加班工資標準= 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假；小時加班工資標準=
2020.04.27 188
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加班加點工資如何計算
如果在正常工作時間外安排加點的，公司應支付不低于其本人正常工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
2021-12-15 15,340 -
如何加班加點工資計算
加班加點工資是指按規(guī)定支付的和加點工資。它是針對勞動者加班加點后，是對其在標準上班時間外的工作進行支付勞動報酬的一種工資形式。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準
2022-08-23 15,340 -
加班加點工資如何計算？
員工的加班工資與員工的加班時間有關，在平時的工作日去單位加班，可以獲得 1.5倍的加班費；在休息日去單位加班，之后又不安排補休的，可以獲得兩倍的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，能獲得三倍加班工資。
2023-08-16 15,340 -
加班加點工資是如何計算？
依據(jù)《勞動法》和勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位
2022-04-16 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
