勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
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勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
請(qǐng)求事項(xiàng)包括：請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求確認(rèn)xx期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金xx元; 3、請(qǐng)求支付xx日期間的工資xx元; 4、請(qǐng)求支付xxx期間周六日加班費(fèi)xx元; 5、請(qǐng)求支付違法約定試用期賠償金xx元。以上共計(jì)xx元。
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勞動(dòng)仲裁有哪些請(qǐng)求？勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求：應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
2020.01.27 172 -
勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資；要求單位及時(shí)足額支付工資；或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
2020.09.28 172 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)怎樣寫(xiě)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的寫(xiě)法： 1、說(shuō)明被申請(qǐng)人的姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、電話等基本情況； 2、說(shuō)明申請(qǐng)事項(xiàng)。例如，支付拖欠工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?3、說(shuō)明事實(shí)和理由，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體原因，特別是雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵事實(shí)； 4、最后
2022.05.11 2,369
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勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)包括哪些
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬
2022-04-17 15,340 -
仲裁請(qǐng)求事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-16 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
10,544 2022.04.17
