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補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是全部保險(xiǎn)都要補(bǔ)繳，要到社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)投訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的應(yīng)是用人單位未給勞動(dòng)者繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，通常是未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的損失，因?yàn)獒t(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失會(huì)表現(xiàn)在醫(yī)療費(fèi)用
1、關(guān)于仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)：注意事項(xiàng)只有一個(gè)，就是明確寫(xiě)出你的要求，即可。 如：請(qǐng)求仲裁依法裁決被申請(qǐng)人返還扣留申請(qǐng)人的檔案。 2、事實(shí)和理由，簡(jiǎn)單介紹下入職到離職的整個(gè)過(guò)程，及扣留檔案的事實(shí)即可。如實(shí)表達(dá)，沒(méi)有需要避諱的，仲裁員都理解勞動(dòng)者對(duì)法
常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么 請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同，要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有： 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬； 五、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)； 六、應(yīng)休未休年假
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是全部保險(xiǎn)都要補(bǔ)繳，要到社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)投訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的應(yīng)是用人單位未給勞動(dòng)者繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，通常是未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的損失，因?yàn)獒t(yī)療、工傷、生
一般情況下，可以再開(kāi)庭時(shí)增加訴求。但最好還是在開(kāi)庭前15天向仲裁委提交增加訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)。不然，對(duì)方可以要求答辯期，會(huì)拖延整個(gè)案子的結(jié)案期。
勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)請(qǐng)求格式要包括：1、事實(shí)部分：你只要按你的權(quán)益受到損害的事實(shí)進(jìn)行描述就行了，不要太啰嗦。如追訴加班費(fèi)：自年月日至年月日止，你一直于正班8小時(shí)之外繼續(xù)工作，但公司未曾支付加班費(fèi)。 2、理由當(dāng)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
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勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
01:05
勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
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