員工和公司不簽勞動合同離職怎么賠償
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。若不給，可以向當?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁或投訴。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未簽勞動合同員工離職怎么賠償公司不簽勞動合同賠償，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.22 339 -
公司不和我簽勞動合同離職怎么賠償用人單位必須要與勞動者訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系，確立雙方當事人的權(quán)利與義務，用人單位拒簽勞動合同的應當承擔法律責任。
2020.12.25 262 -
公司離職不簽勞動合同怎么賠償我國法律要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒簽勞動合同，可以要求從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.02.04 172
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公司不和員工簽勞動合同怎么賠償
不與員工簽訂書面勞動合同，應當賠償一倍的工資以及員工有其他損失。具體條請參考以下《勞動合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-02-06 15,340 -
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？入職后公司不和員工簽勞動合
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工辭職怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。3。用人單位克扣工
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工辭職可以嗎？公司不和員工簽勞動合同怎么辦
作為勞動者，應當依照勞動合同法的規(guī)定提出辭職。勞動者合法的辭職方式就是提前30日通知用人單位，不管用人單位是否同意，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關(guān)系，但此種方式解除勞動關(guān)系，可能得不到
2022-03-03 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
