請(qǐng)問(wèn)，我和公司未簽訂勞動(dòng)合同，該怎樣和公司解除勞動(dòng)關(guān)系?。坑烧l(shuí)出解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)？多久生效??？
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等有關(guān)材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
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未簽訂合同的勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系？未簽訂合同的勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。要求用人單位必須支付雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022.04.16 910 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。
2020.05.28 268 -
無(wú)簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772
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公司怎么樣解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有
2022-04-08 15,340 -
怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要求解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系就是解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-17 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者和集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者和集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，如果集團(tuán)公司各子公司不具有獨(dú)立的法人代表，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更崗位，不算解除勞動(dòng)關(guān)系。如果子公司具有獨(dú)立法人，集團(tuán)公司單方面變更勞動(dòng)者到下屬產(chǎn)業(yè)公司，勞動(dòng)者可
2022-02-13 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
