競業(yè)禁止的法律有哪些法律規(guī)定這些
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對于競業(yè)禁止的我國的相關立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務?！薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17475253798553398811.html">合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。”《個人獨資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員不得有下列行為：……（六）未經(jīng)投資人同意，從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務；（七）未經(jīng)投資人同意，同本企業(yè)訂立合同或者進行交易；……”
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競業(yè)禁止的法律規(guī)定為： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動合同后，前述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定：用人單位應當按約定支付勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權解除競業(yè)限制約定；其他。
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競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有哪些？法律對競業(yè)禁止補償金的具體規(guī)定：用人單位應當按約定支付給勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因導致三個月未
2020.10.14 273 -
競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有哪些對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.01.16 376 -
競業(yè)禁止補償金有哪些法律規(guī)定？我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約
2020.12.22 2,101
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競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些
對于競業(yè)禁止的我國的相關立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。”《
2022-04-17 15,340 -
根據(jù)《競業(yè)禁止法》規(guī)定法律有哪些
對于競業(yè)禁止的我國的相關立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。”《
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)禁止期限的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2021-03-11 15,340 -
合伙競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些？
我國競業(yè)禁止的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。合伙競業(yè)禁止的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。主要法律依據(jù)有 1、《公司法》第l條規(guī)定：董
2022-07-28 15,340
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01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:35
債權轉讓的法律規(guī)定有哪些債權轉讓一般指的是涉及的合同債權人將其債權全部或者一部分的轉讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權轉讓一般可以分為：全部轉讓和部分轉讓。 如果是債權全部讓與第三人，第三人可以取代原債權人成為原合同關系中的新的債權人，因此原合同中的債權
1,336 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關系的終止使雙方產(chǎn)生新的權利義務關系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權
731 2022.05.27
