競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些
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對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/hehuoqiyefa_hhqy/">合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?！薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gerenduzi/">個人獨資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（六）未經(jīng)投資人同意，從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)；（七）未經(jīng)投資人同意，同本企業(yè)訂立合同或者進行交易；……”
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競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制約定；其他。
競業(yè)禁止的法律規(guī)定具體如下：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員；用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
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競業(yè)禁止的法律規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2020.06.09 164 -
競業(yè)禁止有哪些規(guī)定競業(yè)禁止的范圍的規(guī)定是，禁止勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。以及禁止勞動者自行開展上述產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的經(jīng)營活動。
2020.10.06 145 -
競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有哪些？法律對競業(yè)禁止補償金的具體規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付給勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未
2020.10.14 273
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合伙競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些？
我國競業(yè)禁止的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。合伙競業(yè)禁止的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。主要法律依據(jù)有 1、《公司法》第l條規(guī)定：董
2022-07-28 15,340 -
競業(yè)禁止期限的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2021-03-11 15,340 -
根據(jù)《競業(yè)禁止法》規(guī)定法律有哪些
對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！薄?/p>
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)禁止的法律規(guī)定
競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合
2022-01-29 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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民法典禁止結(jié)婚的條件有哪些民法典中禁止結(jié)婚的情形有幾種：禁止直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親結(jié)婚。法律規(guī)定的禁止結(jié)婚的親屬。稱為“禁婚親”。禁婚親包括兩個方面的血親： 1、是直系血親，是指所有的直系血親，有世代的限制，均不得結(jié)婚；2、是三代以內(nèi)的旁系血親血親主要指出于同
802 2022.05.18
