工傷鑒定為工傷能解除勞動關系嗎？
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首先，按照《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無權與你父親解除勞動關系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動關系。 其次，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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未鑒定工傷不能解除勞動關系，工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑒定可以了解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關系則是不合理的行為。
工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
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工傷無鑒定也能解除勞動關系嗎工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定； 單位在職工工傷鑒定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系； 勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2020.07.02 135 -
工傷未鑒定能否解除勞動關系工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2020.08.30 422 -
工傷傷殘鑒定后能不能解除勞動關系工傷結案以后一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資
2020.04.07 200
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工傷鑒定為十級能否解除勞動關系
依《工傷保險條例》第35、36條規(guī)定，工傷等級在一到六級時，公司都不能與員工解除勞動關系。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340 -
工傷鑒定之后能解除勞動關系嗎
1、工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。 2、進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求
2022-11-06 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動關系
工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的
2023-03-03 15,340 -
工傷認定為五級, 能解除勞動關系嗎?
五級傷殘的，如果工傷職工選擇保留勞動關系，用人單位應當適當安排工作，無法安排的，不能解除勞動關系，應當按月發(fā)放傷殘津貼，標準為本人工資的70%。如單位以此為由解雇你，可以考慮申請勞動仲裁?！豆ｋU條
2022-02-09 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
