工傷鑒定之后能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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1、工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。 2、進(jìn)行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動(dòng)合同也不能解除勞動(dòng)合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動(dòng)合同，但是員工要求解除勞動(dòng)合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果鑒定為7-10級，勞動(dòng)合同到期可以終止，員工提出解除勞動(dòng)合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、具體的法規(guī)可以看《工傷保險(xiǎn)條例》，各個(gè)省還有各自的實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的辦法，對于公司賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。
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未鑒定工傷不能解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，工傷鑒定可以了解清楚當(dāng)事人實(shí)施具體行為和參加具體過程的詳細(xì)情況，工傷未鑒定便解除勞動(dòng)關(guān)系則是不合理的行為。
工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷傷殘鑒定后能不能解除勞動(dòng)關(guān)系工傷結(jié)案以后一至四級是不解除勞動(dòng)合同;五至十級勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資
2020.04.07 200 -
工傷無鑒定也能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定； 單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.02 135 -
工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.30 422
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工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系需要鑒定嗎?
需要鑒定，第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-24 15,340 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支
2022-01-26 15,340 -
工傷之后怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
一、工傷后如何解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須
2022-10-28 15,340 -
工傷鑒定后解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
1.可以依法享有工傷待遇。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2022-06-12 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
