員工每次遲到扣工資合法嗎
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依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門舉報投訴。用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)。像用人單位涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關的事項，應當按民主議定的程序進行必要的討論和公示。
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員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。
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員工上班遲到被扣工資合法嗎？員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是合法的；如果規(guī)章制度和勞動合同都沒有規(guī)定，那么用人單位屬于克扣勞動者工資，由勞動行政部門責令支付。
2020.12.14 185 -
遲到扣工資合法嗎？遲到按分鐘數(shù)扣工資合法，除此之外，用人單位應依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%；與以上任何一點相悖的，則遲到扣工資不合法。
2020.11.04 254
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遲到扣工資違法嗎員工上班遲到扣工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當
2022-07-13 15,340 -
員工遲到扣工資合法嗎？
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-03-25 15,340 -
員工遲到扣工資，在基本工資扣遲到費合法嗎。
按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理： 勞動法規(guī)定的扣薪上限有2個原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。 一個員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次
2022-08-29 15,340 -
遲到克扣員工工資合法嗎
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償
2022-07-02 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
