員工做過工傷認定后沒有勞動合同有沒有賠償
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沒有勞動合同的工傷處理方式跟簽了勞動合同的是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
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沒有簽勞動合同能做工傷認定嗎沒有和公司簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
2020.04.14 133 -
工地沒有勞動合同工傷賠償過程有哪些勞動合同工傷賠償過程如下： 1、如果員工在工作中受傷，單位沒有及時報告工傷，員工需要在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但只要能證明實際勞動關系，比如工資流，同事的證明也是可行的；員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再
2022.04.15 175 -
沒有勞動合同工傷的賠償1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都
2020.04.13 167
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沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動合同工傷認定，能得到工傷賠償補償嗎
屬于事實勞動關系，可以做工傷鑒定，按工傷相應待遇賠償。根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（
2022-03-02 15,340 -
沒有工傷保險沒有勞動合同怎么做工傷認定
沒簽勞動合同已經形成事實勞動關系，如果用人單位有工傷保險的話，應該由用人單位辦理工傷手續(xù)。如果用人單位沒有工傷保險，由用人單位承擔責任。
2022-08-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，做工傷認定可以過嗎？
與公司未簽訂勞動合同但有下列憑證證明雙方存在事實勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；其
2021-11-09 15,340 -
勞動合同沒有約定沒有給員工賠償
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定
2022-04-08 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
