沒簽勞動(dòng)合同員工們的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎
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沒簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)的 只要勞動(dòng)者搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù) 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 另外依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條82條之規(guī)定。 用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 用人單位違反本法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付雙倍工資 用人單位超過1年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的情形之下，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法以及其他法規(guī)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴請(qǐng)符合相關(guān)的法律法規(guī)那么應(yīng)當(dāng)會(huì)勝訴的
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沒簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是受勞動(dòng)法規(guī)范的保護(hù)的。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，而不在于雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要認(rèn)定了構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然就是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象。
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沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？沒有簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
2020.05.04 146 -
沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2020.01.27 143 -
沒有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？如果用人單位與勞動(dòng)者已存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，因此沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的受法律保護(hù)。
2020.09.23 243
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沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎
用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。所以未訂立勞動(dòng)合同法受法律保護(hù)的關(guān)鍵就是要形成
2022-03-13 15,340 -
沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-11-12 15,340 -
沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用
2022-02-13 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
