對于九級工傷的賠償金額問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償?shù)捻?xiàng)目有： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，比如山東省九級工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為7個(gè)月，九級工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月。其具體能否賠償20萬元，是需要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際工資為準(zhǔn)的。

可能會(huì)賠償20萬具體賠償費(fèi)用還有根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況來確定。 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為八級11個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，你要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算