沒有簽訂勞動合同應怎么賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者沒有簽到勞動合同是需要賠償?shù)?，對于賠償金額，工作滿了一個月，沒有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對于工作已滿一年的，視為勞動者與用工單位簽到了無固定期限的勞動合同。
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。
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勞動合同沒有簽訂怎么賠償如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.30 326 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償？未簽訂勞動合同怎么賠償： 1、勞動者可以向用人單位主張支付雙倍工資，單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，勞動者可以直接主張另外一倍；
2022.09.30 6,182 -
沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396
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沒有簽訂勞動合同應怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以 上不滿一年的
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒有簽訂居間合同應該怎么賠償？
不行，中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-01-11 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
