雇工雇員受傷賠償問題
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在法律上存在雇傭關系，而雇員又是在完成雇主要求任務的過程中受傷，根據(jù)相關規(guī)定，雇主必須承擔相應的賠償責任；同時，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其他損害的話，雇員有權利要求第三人承擔相應的賠償責任。
合法開除員工的，此時不會涉及到補償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補償金。結合《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
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雇工雇工受傷，雇主應如何賠償？如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務中受傷，產(chǎn)生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支持； 2、誤工費應付至
2020.04.20 589 -
雇工受傷雇主賠償范圍公民的生命健康權受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雖然可能被否認雇傭關系，但只要能予以佐證，就應對雇工人身損害承擔賠償責任。范圍包含賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費
2021.02.22 293 -
雇工受傷雇主賠償范圍雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關系，屬于勞務關系。雇主對雇工進行賠償后，若屬于第三方責任的，雇主可以進行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應當賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應當賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應當賠
2022.04.17 2,477
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雇員雇傭助工受傷誰來賠償？
在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務時受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動的范疇。因此，雇主對你的人身損害不承擔賠償責任。 無償幫其他
2022-05-15 15,340 -
雇員受傷雇主和雇員均需要賠償
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任
2022-01-07 15,340 -
公司解雇員工賠償問題
1、公司無故解雇員工的，應提前一個月通知員工，并給予經(jīng)濟補償金（工作滿一年補一個月工資，不滿一年按一年計算）。無提前一個月通知的，應給予相當于一個月工資的代通知金（但這項在實踐中不一定能得到）。 2、
2022-05-09 15,340 -
雇員受傷雇主賠償責任
由雇主負責?！镜谑粭l】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責
2023-02-13 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
