員工違法解除勞動(dòng)合同并要求繼續(xù)履行
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。
1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí); 2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來(lái)離開(kāi)。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利; 3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒(méi)有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
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違法解除勞動(dòng)合同要求繼續(xù)履行合同怎么辦1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并
2020.07.13 655 -
單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求繼續(xù)履行嗎在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會(huì)認(rèn)為，用人單位將勞動(dòng)者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大。對(duì)于這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的，勞動(dòng)仲
2020.01.03 499 -
員工要求履行勞動(dòng)合同員工要求履行勞動(dòng)合同。用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒(méi)有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.25 250
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勞動(dòng)合同解除后要求繼續(xù)履行
用人單位違法解除勞動(dòng)合同（即沒(méi)有單方解除的理由也非因勞動(dòng)者本身的原因是合同無(wú)法履行），勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
被單位開(kāi)除還能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合理嗎
用人單位實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，否則即便在勞動(dòng)合同中約定也是無(wú)效的，鑒于您已被單位開(kāi)除，您可采取以下維權(quán)措施：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷開(kāi)除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、在不要求繼
2022-03-15 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
一，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，非法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
單位擅自解除勞動(dòng)合同員工可以不同意并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的嗎
單位擅自解除勞動(dòng)合同，員工可以不同意并要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不肯，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償金。勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求
2022-01-07 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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合同無(wú)法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合
1,220 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
