勞動(dòng)力派遣合同的特點(diǎn)是什么？
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“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系?！皠趧?dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)： 1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體; 2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則; 3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
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勞務(wù)派遣具有下列特點(diǎn)：涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方；勞動(dòng)力的雇傭和使用分離；勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)；其他。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；勞動(dòng)力的雇傭和使用分離；勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)；其他。
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勞務(wù)派遣合同的特征是什么勞務(wù)派遣合同的特征是存在著三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。這是勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同的根本區(qū)別，而如果細(xì)致地分析，則派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)。而當(dāng)形成有效的勞
2022.04.12 695 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的不同點(diǎn)其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。 其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)
2020.12.23 139 -
勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫(xiě)明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對(duì)當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的
2020.12.08 147
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勞動(dòng)力派遣合同的特點(diǎn)
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)力派遣的特點(diǎn)是什么?
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：（一）勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；（二）勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單
2022-09-17 15,340 -
勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同的特點(diǎn)是什么？
針對(duì)勞動(dòng)合同和派遣合同的解釋?zhuān)瑒趧?wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)力派遣具的具有什么特點(diǎn)
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：（一）勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；（二）勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單
2022-09-08 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
