沒簽勞動合同就被辭退可以要求賠償嗎
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有賠償?shù)摹?1、因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動者被用工單位單方面無故解除勞動合同，因此需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金：為五個月的工資的經(jīng)濟補償金。 具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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未簽勞動合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動者的工作年限計算。賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月計算；不滿六個月的，補償一個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174 -
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作
2020.01.07 181 -
簽了勞動合同被辭退我可以要求賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在
2020.07.23 166
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沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、等；從你離職開始算，時效為一年！2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌
2022-09-02 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
今天沒有簽訂勞動合同的員工，無故辭退的相關法律問題，簡要分析如下：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同是用人單位的法律義務。用人單位未與員工簽訂勞動合同的，已經(jīng)違法。單位無故辭退員工，構(gòu)成雙重
2021-11-12 15,340 -
被辭退沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
單位違法解除合同，可以通過單位所在地勞動仲裁維護合法權(quán)益，可以根據(jù)工作年限要求單位支付經(jīng)濟賠償金。
2022-10-04 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
