沒(méi)簽合同就被辭退了可以要求賠償嗎
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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在用人單位上班9個(gè)月，而且用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同，那么勞動(dòng)者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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沒(méi)簽合同被解雇了按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限滿(mǎn)六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.08.08 173 -
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公司不簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎?公司沒(méi)簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，?duì)于沒(méi)有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付雙倍工資給勞動(dòng)者，另外強(qiáng)行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2020.05.23 180
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沒(méi)有簽合同被辭退，可以要求賠償嗎
員工在公司工作應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是由于種種原因在進(jìn)入公司工作一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，要給勞動(dòng)者付雙倍的工資。而且如果滿(mǎn)一年后公司還是沒(méi)有，即視為勞動(dòng)者與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且仍然要發(fā)
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)簽合同辭退可以要求賠償嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于試用期，如果勞動(dòng)期在6個(gè)月以下的，不得約定試用期。勞動(dòng)期在6個(gè)月以上，一年以下的，最高試用期為1個(gè)月；一年
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
今天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)故辭退的相關(guān)法律問(wèn)題，簡(jiǎn)要分析如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法律義務(wù)。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)違法。單位無(wú)故辭退員工，構(gòu)成雙重
2021-11-12 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
