雇傭關(guān)系受傷誰來賠償
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雇傭一方需要承擔(dān)賠償責(zé)任，也就是誰請人誰需要負(fù)責(zé)。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。
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雇傭關(guān)系受傷賠償問題在法律上存在雇傭關(guān)系，而雇員又是在完成雇主要求任務(wù)的過程中受傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；同時，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其他損害的話，雇員有權(quán)利要求第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.03.30 214 -
臨時雇傭關(guān)系受傷賠償臨時雇傭關(guān)系受傷賠償如下：只要已經(jīng)簽訂了勞動合同，且在勞動中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個方面的損失，首先是醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、檢查費等等。若受傷導(dǎo)致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費用。還需要賠償住院的營養(yǎng)費
2021.04.27 1,092 -
臨時雇傭關(guān)系受傷賠償臨時雇傭關(guān)系區(qū)別于勞動合同關(guān)系，因臨時雇傭關(guān)系受傷的，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是
2020.09.25 295
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雇傭關(guān)系受傷賠償
雇主與被雇傭者之間存在著勞務(wù)雇傭關(guān)系，被雇傭者在提供勞務(wù)過程中引非個人過錯而受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)的賠償范圍限定于合理范圍內(nèi)，所謂合理范圍即受傷者的醫(yī)藥費、住院費、誤工費以及根據(jù)
2022-04-12 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷誰負(fù)責(zé)
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，
2022-02-05 15,340 -
雇員雇傭助工受傷誰來賠償？
在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動的范疇。因此，雇主對你的人身損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。 無償幫其他
2022-05-15 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷如何賠償？
按人身損害賠償糾紛起訴雇主要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當(dāng)然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資收入、住
2022-03-27 15,340
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雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級，由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
