每月工資壓一個(gè)月合法嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。
壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個(gè)月，一般是合法的，如果單位壓你的工資是為了限制員工離職的權(quán)利，是不合法的；用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴；選擇解除勞動(dòng)合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓工資一個(gè)月不合法。 壓工資一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情； 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限
2022.06.17 1,460 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
每月15發(fā)工資是壓半個(gè)月工資嗎押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。壓半個(gè)月工資是不合法的，比較少勞動(dòng)者對(duì)此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動(dòng)者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,825
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每次都要壓一個(gè)月的工資合法嗎？
不合法，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-29 15,340 -
壓工資一個(gè)月合法嗎
公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你
2023-01-16 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎?
1、壓工資一個(gè)月是非法的； 2、工資推遲一個(gè)星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險(xiǎn)而解除合同
2022-05-07 15,340 -
員工每月的工資都以壓一個(gè)月為目的合法嗎？
如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個(gè)月就是不違法的。
2023-03-03 15,340
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00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
