用人單位應(yīng)當按照什么標準以支付員工的工資
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用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。
單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資：安排延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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試用期工資應(yīng)當按照什么標準支付勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2022.08.09 169 -
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用人單位應(yīng)當按照什么標準支付加班費用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
2022.06.17 751
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哪些單位應(yīng)當按照的標準支付員工工資
工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動分紅、各種津貼、補貼等勞動收入，單位應(yīng)在一個月內(nèi)支付員工工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實物和證券代替，并按月支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
用人單位應(yīng)當按什么標準支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人單位支付員工工資的標準是什么，用人單位應(yīng)當如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
單位按照什么標準支付員工工資
工資的范圍包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位應(yīng)當在約定的日期按時足額的支付員工工資。
2022-11-03 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
