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加班費訴訟時效起算因為加班費引起的糾紛為勞動爭議，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但勞動爭議應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2021.02.27 125 -
加班費訴訟時效多久起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
2021.03.06 164 -
加班費的訴訟時效是多久主張加班費的訴訟時效是十五日內，當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起的十五日內去起訴。主張加班費屬于勞動爭議，當事人應當先申請勞動仲裁，仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.07 135
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加班費的訴訟時效
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-09 15,340 -
加班費訴訟時效！
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-18 15,340 -
加班費訴訟時效？
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-24 15,340 -
加班費訴訟時效
主張加班費的勞動爭議適用于仲裁前提。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，
2021-12-24 15,340
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01:31
撫養(yǎng)費有訴訟時效嗎夫妻二人離婚之后，不直接撫養(yǎng)子女的一方，有定期支付子女撫養(yǎng)費的義務，處于被撫養(yǎng)期間的撫養(yǎng)人也有請求父母支付撫養(yǎng)費的權利。如果父母拒絕支付子女撫養(yǎng)費的，權利受損一方可以向法院提起請求支付撫養(yǎng)費的訴訟。需要注意的是，請求支付撫養(yǎng)費是基于純粹的身
1,415 2021.04.25 -
00:53
訴訟時效的中斷一般來說，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長的權利保護期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時效中斷的情形，就會重新計算訴訟時效期間。具體地來看，《民法典》第一百九十五條對訴訟時效
5,270 2022.04.18 -
01:34
借條的訴訟時效根據(jù)民法總則的相關規(guī)定，一般借條的訴訟時效為還款期限到期之后三年。根據(jù)借條的實際約定情況，具體訴訟時效如下： 1、如是債權人與債務人雙方提前已經約定好還款期限的借條，則該借條的訴訟時效是從還款期限屆滿的次日開始其計算滿3年，再次需要強調的是
1,222 2022.04.17
