勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是怎樣規(guī)定的?
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 如果加班后用人單位沒(méi)有依法向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位協(xié)商討要加班工資，如果沒(méi)有結(jié)果，勞動(dòng)者就可以就此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定加班工資的計(jì)算： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》的加班薪酬規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日、休息日、法定假日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班工資。
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勞動(dòng)法加班規(guī)定是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
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11,561 2021.03.24 -
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