勞動(dòng)爭議仲裁可以申請調(diào)解嗎？
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勞動(dòng)仲裁可以不申請調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因?yàn)橹俨梅]有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動(dòng)人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議， （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議， （5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 （二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議； （三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議； （四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁申請條件當(dāng)事人如果發(fā)生勞動(dòng)人事爭議想要申請仲裁的，需要滿足相應(yīng)的條件，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的相關(guān)規(guī)定，要向仲裁委提起勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，應(yīng)同時(shí)具備以下的條件： 1、屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實(shí)理
2022.04.12 1,081 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.10.29 469 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動(dòng)爭議調(diào)解可以撤回仲裁申請嗎
申請人直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫書面勞動(dòng)仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
你說的可能是勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書吧？ 關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁可以調(diào)解嗎
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，我建議雙方通過協(xié)商方式進(jìn)行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇仲裁程序。
2022-01-30 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
