如何應對員工加班啊
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我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 “除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。”勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規(guī)定的標準支付。 如果不屬于這4種情況，你有權拒絕加班。如果因此被扣發(fā)了勞動報酬，屬于用人單位克扣勞動報酬。
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計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日未調休的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
員工加班工資的計算，具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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安排員工加班應當如何支付加班費安排員工加班，應當支付加班費如下： 1、用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不
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員工單位安排員工加班應當如何支付加班費勞動者加班工資計算：正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%。
2020.10.30 140 -
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1、加班費計算：平日加班費＝月工資基數÷年平均工資日×150％×加班天數 2、休息日加班費＝月工資基數÷年平均工資日×200％×加班天數 3、法定假日加班費＝月工資基數÷年平均工資日×300％×加班天
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