-
公司不與員工解除勞動合同怎么辦員工不解除勞動合同公司可以通過采取郵寄送達的方式。要知道訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.09.22 242 -
公司欺騙員工解除勞動合同怎么辦？公司欺騙員工解除勞動合同是違法行為，公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2020.04.28 174 -
公司不給員工解除勞動合同怎么辦1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關系解除手續(xù)的，可以到勞動機關申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時
2020.05.19 271
-
公司裁員解除勞動合同
如果是你公司經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，法律有限制性規(guī)定，一方面企業(yè)必須確實達到困難程度或客觀情況變化導致合同無法履行；另一方面程序上公司必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告并聽取意見。因此，你
2022-05-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同, 員工不同意解除勞動合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
公司裁員，員工不同意，公司不解除勞動合同，我該怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-31 15,340 -
公司想解除勞動合同不給員工費怎么辦
解除勞動合同不用付違約金，解雇符合勞動合同法第46條規(guī)定，按工作年限支付補償金，單位不支付，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照
2022-10-09 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
