勞動合同的生效條件和生效的效力是哪些？
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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１、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。２、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。３、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。４、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。
勞動合同的生效條件包括：用人單位與勞動者均具有法定的合同主體資格；雙方的意思表示真實且經協商達成一致；合同的內容完備合法；且遵守了公序良俗。
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勞動合同的生效條件有哪些？勞動合同生效需要滿足以下條件： 一、簽訂勞動合同的主體合法。也就是勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。 二、勞動合同的內容合法。 三、勞動合同是雙方當事人的真實意思表示。 四、勞動合同采用了書面的形式。 五、勞動合同訂立程序
2020.01.14 165 -
勞動合同生效的條件勞動合同的生效條件: 1，勞動合同主體合法; 2，勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法; 3，勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致; 4，勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。
2020.08.06 266 -
的勞動合同生效條件勞動合同的生效條件為，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.11.15 206
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勞動合同效力是怎樣的，勞動合同的生效要件和生效
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
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2022-04-14 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的, 勞動合同的生效要件和生效要件不包括哪些?
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
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