強制勞動者加班加班工資有什么規(guī)定
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用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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勞動者加班工資的規(guī)定是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工廠強制加班勞動者可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報，具體為：可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；打電話給當?shù)貏趧泳郑徽业疆數(shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。
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勞動法強制加班的規(guī)定用人單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)利拒絕。
2020.11.10 608 -
勞動法加班工資規(guī)定《勞動法》的加班薪酬規(guī)定：用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定假日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動者工資的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的標準來支付加班工資。
2020.04.12 321 -
勞動法規(guī)定加班工資法令劃定，職工每天作工的時間不能高出8個小時、平均每星期作工的時間不能高出44個小時。用人企業(yè)理當保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時間，每天不能高出1個小時。因特殊因由須拉長工作時間的，在
2020.04.28 362
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強制勞動者加班勞動者如何維權(quán), 加班工資有哪些特殊規(guī)定?
用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
用人單位強制勞動者加班，勞動者如何維權(quán)，加班工資有哪些特殊規(guī)定？
用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-23 15,340 -
用人單位強制勞動者加班工資有什么限制
用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-18 15,340 -
勞動者加班單位可以強制加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-23 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
