得了癌癥公司應該辭退嗎
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不應該被辭退，應當及時進行治療?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 在治療期內是不能被辭退的。
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在職員工得了癌癥公司應該怎么補償勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕
2020.03.26 1,041 -
公司員工得了癌癥該怎么安排若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。深圳的相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工
2020.11.08 410 -
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員工得了癌癥公司能辭退嗎
一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。
2022-10-11 15,340 -
公司的員工得了癌癥可以辭退嗎
對某些患有特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。也就是說，患癌癥的，如果不申請延長醫(yī)療期，最常的醫(yī)療期間就是24個月。超過24
2021-08-22 15,340 -
員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿但勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者，30天后終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補償一個月工資補償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補償一個月工資的兩倍賠償。 3、按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
