勞動(dòng)合同無(wú)效的法律有那些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。
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無(wú)效的勞動(dòng)合同的法律后果有哪些無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)支付給勞動(dòng)者工資； 2、過(guò)錯(cuò)者應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因合同無(wú)效而受到的損失。
2020.02.19 146 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果如下： (1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。 (2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。 (3)有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。 (4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。
2020.06.25 152 -
無(wú)效的勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.02 120
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勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些法律
勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效力有哪些，無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些特征
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些法律
勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效
2022-04-18 15,340 -
法律上有哪些無(wú)效的勞動(dòng)合同？
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效
2022-05-23 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
00:58
合同確定無(wú)效的法律后果有哪些合同確定無(wú)效的法律后果有以下幾點(diǎn)： 1、返還財(cái)產(chǎn)，合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失； 3、追繳財(cái)產(chǎn)，對(duì)于違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的無(wú)效合
576 2022.05.27
